Juniors et diplômés… Que fait on des séniors qui ont envie de mettre leurs compétences au service d’une entreprise ? Pourquoi nos candidatures sont elles systématiquement écartées ? (le peu de réponses que je reçois, environ 10 %, sont négatives et bien sûr, sans explication)

En effet, contrairement à l’idée préconçue qu’un sénior ne peut plus avoir vraiment la pêche, qu’il est ingérable, qu’il risque de tenter d’imposer ses « mauvaises » habitudes, je vous affirme que la pêche est là, que le fait d’avoir soi-même gérer sa société permet de considérer l’entreprise d’un point de vue managérial payant pour l’employeur et que ses compétences sont, sans prétentions, utiles à ses collègues.

Alors, que pouvons nous faire quand on a vraiment envie de repartir avec le plein d’énergie mais que malheureusement, on a dépassé 50 ans ?

Une réponse ?
bien cordialement